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What problem does it solve?

入职不是终点，前 90 天决定你能不能留下来。提供结构化的行动指南，帮助新员工快速定位关键联系人、明确阶段目标并建立稳定的工作节奏。

Core Features & Use Cases

• 明确阶段目标：将前90天分解为三个阶段，分别聚焦认知、产出与人际网络的建立。
• 关键联系人与期望对齐：识别决策者、影响者与执行者，并与直属领导沟通期望与成功标准。
• 快速产出与跨部门协作：在第二个月完成一个可见的小成果，并主动开展跨部门协作以体现融入效果。
• 下一步建议：根据试用期的结果提供后续技能推荐与行动指引。

Quick Start

为新员工在入职前90天制定一个具体的行动计划，包含关键联系人、里程碑和第一周的任务。