hiring-sim-interview

What problem does it solve?

이력서와 포트폴리오를 바탕으로 면접을 미리 시뮬레이션해, 기술·인성·회사 가치 정렬을 루브릭으로 점검하고 약점을 보완할 수 있게 합니다.

Core Features & Use Cases

• FAANG-style structured interview simulation: 기술 면접(6단계 스케일), 인성/컬처핏 면접(5개 역량 영역), 회사 가치 면접(가치별 1~5점)을 기준으로 진행합니다.
• Resume/portfolio-driven questioning: 입력 문서에서 딥다이브 대상(모호/과장/의사결정 포인트, 성과 측정 가능성)을 찾아 질문의 깊이를 조절합니다.
• Real vs learning modes: 실전 모드(피드백 없이 진행)와 학습 모드(각 답변 후 간략 피드백)로 목적에 맞게 운영합니다.

Quick Start

Use the skill to run a learning-mode mock interview from your resume file and ask follow-up questions with structured scoring by saying: “Run hiring-sim-interview in 학습 모드 using my resume at /path/to/resume.pdf and my portfolio at /path/to/portfolio.md, with interview type ‘종합 면접’.”